Знакомство с «новобранцами» для руководства Министерства лесного хозяйства уже стало традицией. И конец осени для такого форума подходящее время. Во-первых, основные сезонные работы в лесу завершены. А во-вторых, молодые специалисты уже смогли несколько месяцев поработать на своих новых должностях, пройти период адаптации. К этому времени у них могут появиться и проблемные вопросы, решить которые также одна из целей семинара-совещания.
Начало трудовой деятельности — один из самых непростых периодов в профессиональной карьере, считают специалисты. Новые должностные обязанности, высокий уровень ответственности, нехватка практических навыков… Кроме того, каждому молодому специалисту предстоит зарекомендовать себя в коллективе, заслужить уважение. Тем более что практически все специалисты с высшим образованием сразу после студенческой скамьи начинают свой путь с руководящих должностей — мастера, помощника лесничего, а некоторые и сразу с лесничего.
Молодым специалистам из каждой области дали право выступить, каждый мог задать вопрос из зала, и многие этим правом воспользовались. Поднимались и проблемные вопросы. К примеру, своевременности выплаты командировочных, доставки специалистов к месту работы и некоторые другие. Нет сомнения в том, что все они будут оперативно решены, поскольку находятся на личном контроле у руководства отрасли. Александр Кулик интересовался бытовыми условиями молодых специалистов, семейным положением, уровнем заработной платы, отношениями в коллективе, в общем, всем, что нужно молодому человеку для успешного труда. С одной стороны, такое внимание руководства отрасли к каждому молодому специалисту — это определенный аванс доверия. Но с другой — это говорит и о высоких требованиях и ожиданиях к результатам их работы в отрасли. Ведь чтобы спросить за результат, сначала нужно создать условия для эффективного труда.
Молодые люди с трибуны делились впечатлениями о своих первых рабочих местах. Специфика лесной отрасли такова, что многим из них пришлось переехать жить и работать в другие населенные пункты. Практически каждый выступавший говорил о теплом приеме в новых коллективах. В большинстве довольны молодые специалисты и заработной платой. Хотя, в зависимости от лесхоза, она сильно отличается. Те, кто попал в хороший лесхоз или лесничество, зарабатывают 700—800, а некоторые и более 900 рублей. Согласитесь, хороший старт. Те, кому повезло меньше, начинают с 400 рублей.
Представляя молодых специалистов Гомельщины, генеральный директор ГПЛХО Михаил Супрун привел такой факт — в 2016 году в лесхозы области прибыло 26 молодых специалистов, 23 из них работают, трое в настоящее время находятся в декретном отпуске. Михаил Супрун дал оценку этому хорошему показателю как лесовод: «Все специалисты остались у нас работать, никакого отпада не было». Примерно такая же ситуация и по другим ГПЛХО.
В завершение семинара для молодых специалистов провели экскурсию по отраслевому учебному центру, в актовом зале которого проходил семинар-совещание. К слову, возможности центра — это еще один весомый бонус для специалистов, которые планируют развиваться в профессии и повышать свою квалификацию. Кроме того, во время учебы слушатели проходят диагностику и лечение. Это уникальный опыт не только для нашей страны, но и для соседей.
Также молодые специалисты посетили Республиканский селекционно-семеноводческий центр, где ознакомились с новыми технологиями выращивания посадочного материала и побывали в лаборатории микроклонального размножения растений.